La entidad impulsa programas de formación, inclusión y liderazgo femenino como parte de su transformación institucional
La Superintendencia de Electricidad (SIE) se alzó con medalla de Plata por el Sello Igualando RD para la Igualdad de Género, otorgado por el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) a las instituciones públicas comprometidas con la implementación de acciones concretas en favor de una cultura de igualdad.
Este reconocimiento es el resultado del trabajo que ha venido desarrollando la SIE, a través de sus distintas direcciones, mediante capacitaciones, políticas internas, desarrollo de proyectos y el fomento de valores que promueven un ambiente de igualdad de oportunidades para todas las personas.
La distinción fue entregada por la ministra de la Mujer, Gloria Reyes, y la representante residente del PNUD en el país, Ana María Díaz. Fue recibido por el superintendente de Electricidad, Andrés Astacio, acompañado de Annery Galván, directora de Recursos Humanos, y Niurka Holguín, directora de Planificación y Desarrollo, áreas que desempeñaron un papel clave en la obtención de este logro.
Hace dos años, la Superintendencia de Electricidad formó parte de las instituciones de la segunda cohorte que firmaron el compromiso de trabajar en el desarrollo de un modelo de gestión inclusivo, equitativo y libre de discriminación, como parte de la iniciativa Sello Igualando RD, implementada en el país desde 2014.
La SIE y su transformación en materia de igualdad de género
En marzo de 2024, tras la firma de un acuerdo con el Ministerio de la Mujer, la SIE creó su Unidad de Igualdad de Género, a través de la cual ha desarrollado diversas iniciativas en favor de la igualdad, tanto a nivel interno como externo.
Una de las primeras iniciativas impulsadas por esta unidad fue la creación de la Ruta STEM Mujeres, un programa cuyo objetivo principal es incorporar la perspectiva de género, fomentar la inclusión laboral en el sector energético y motivar a las jóvenes a cursar carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Como parte de esta iniciativa, se firmó un convenio con el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), mediante el cual se creó un programa de becas para mujeres en carreras relacionadas con electricidad, investigación compartida e intercambios académicos, impactando a cuatro estudiantes sobresalientes en su primera etapa.
Asimismo, a través de la Ruta STEM Mujeres, se estableció un convenio con la empresa Inproca para capacitar a la primera generación de mujeres en el Diplomado Integral en Electricidad, Tecnologías Renovables y Aspectos Comerciales. Como parte de esta experiencia, las participantes realizaron visitas técnicas al Parque Fotovoltaico Cumayasa I y II, donde pudieron llevar el aprendizaje al terreno.
A nivel interno, la SIE también ha impulsado iniciativas dirigidas a su personal, como charlas orientadas a promover la no discriminación y una cultura de igualdad, el acceso a capacitaciones en el sector eléctrico y el respaldo a iniciativas que fortalecen el liderazgo femenino en distintos ámbitos.
La obtención de este reconocimiento representa no solo un logro institucional, sino también un impulso para continuar fortaleciendo acciones que promuevan espacios laborales más inclusivos, equitativos y apegados a la igualdad de oportunidades.
